Top 8 phần mềm OKR giúp doanh nghiệp phát triển

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt và xu thế chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, việc quản trị mục tiêu hiệu quả không chỉ là lợi thế mà còn là yếu tố sống còn đối với mọi doanh nghiệp. Thay vì sử dụng các công cụ thủ công thiếu nhất quán, nhiều tổ chức đang lựa chọn phần mềm OKR (Objectives and Key Results) như một giải pháp hiện đại để thiết lập, theo dõi và đánh giá mục tiêu chiến lược một cách bài bản và linh hoạt.

Bài viết dưới đây, Bacsi247 sẽ giới thiệu Top 8 phần mềm OKR tiêu biểu, được đánh giá cao, nhằm giúp doanh nghiệp lựa chọn được công cụ phù hợp với mô hình hoạt động, ngân sách và chiến lược phát triển dài hạn.

Phần mềm OKR là gì?

OKR là viết tắt của Objectives (Mục tiêu) và Key Results (Kết quả then chốt) – một phương pháp giúp doanh nghiệp thiết lập và đo lường các mục tiêu chiến lược một cách cụ thể, minh bạch và có thể đo lường được.

Từ Google, Intel cho đến các startup công nghệ hiện đại đều đang ứng dụng OKR để đảm bảo toàn bộ tổ chức vận hành đồng nhất theo mục tiêu lớn.

Phần mềm OKR là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập – theo dõi – cập nhật – đánh giá mục tiêu theo framework OKR, giúp:

• Liên kết mục tiêu từ công ty đến từng nhân viên
• Theo dõi tiến độ real-time, tránh “quên mục tiêu giữa chừng”
• Đo lường hiệu suất, đưa ra phản hồi liên tục và thúc đẩy hiệu quả làm việc

Lợi ích khi sử dụng phần mềm OKR

Việc áp dụng phần mềm OKR mang đến những lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp:

• Tăng cường tính minh bạch và đồng bộ mục tiêu giữa các phòng ban, giúp cả đội ngũ hướng về một chiến lược chung.
• Cải thiện hiệu suất cá nhân và đội nhóm bằng cách định hướng rõ ràng, đo lường cụ thể.
• Theo dõi tiến độ real-time và cảnh báo khi mục tiêu bị trì trệ.
• Tăng tương tác nội bộ thông qua cơ chế phản hồi, ghi nhận, đánh giá (CFR).
• Dễ dàng tích hợp với hệ thống hiện tại như CRM, HRM, phần mềm quản lý công việc, đặc biệt hữu ích với các hệ thống y tế công nghệ cao.

Top 8 Phần mềm OKR tốt nhất 2025

Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm OKR với mức độ hoàn thiện và tính năng khác nhau. Tùy theo quy mô, lĩnh vực hoạt động và mục tiêu quản trị, mỗi doanh nghiệp sẽ phù hợp với những giải pháp khác nhau. Dưới đây là danh sách 8 phần mềm OKR được đánh giá cao nhất năm 2025.

1. MISA AMIS Mục Tiêu

MISA AMIS Mục Tiêu là phần mềm OKR phát triển bởi MISA – đơn vị nổi tiếng trong lĩnh vực phần mềm kế toán và quản trị doanh nghiệp. Đây là lựa chọn đáng tin cậy dành cho doanh nghiệp Việt Nam nhờ tích hợp sâu vào hệ sinh thái AMIS và hỗ trợ tiếng Việt hoàn toàn.

• Tính năng nổi bật: Thiết lập mục tiêu – kết quả then chốt (OKR), theo dõi tiến độ real-time, liên kết mục tiêu giữa các cấp độ, phản hồi – đánh giá hiệu suất liên tục (CFR), hỗ trợ trợ lý ảo AI, báo cáo trực quan.
• Ưu điểm: Giao diện tiếng Việt thân thiện, tích hợp nhiều chức năng quản trị, hỗ trợ kết nối với hệ sinh thái AMIS.
• Nhược điểm: Cần người dùng có hiểu biết cơ bản về OKR để áp dụng hiệu quả; không tích hợp sâu quản lý công việc.
• Chi phí: Khoảng 6.900.000 VNĐ/ năm cho 30 người dùng, có bản dùng thử.

2. Base Goal

Base Goal thuộc nền tảng Base.vn – một hệ sinh thái phần mềm quản trị doanh nghiệp phổ biến tại Việt Nam. Base Goal nổi bật với khả năng quản lý linh hoạt cả OKR và KPI.

• Tính năng nổi bật: Quản lý OKR & KPI, thiết lập hệ thống mục tiêu đa chiều, theo dõi và đánh giá theo chu kỳ, tích hợp API mở, kết nối với Base HRM, Base Workflow,…
• Ưu điểm: Dễ tích hợp trong môi trường Base.vn; đánh giá hiệu suất rõ ràng, chặt chẽ; phí duy trì thấp nếu triển khai sớm.
• Nhược điểm: Giao diện hơi phức tạp cho người mới; chưa có bản dùng thử miễn phí.
• Chi phí: Gói Starter từ 600.000đ/tháng cho 30 người dùng, các gói cao hơn có thể tùy chỉnh theo nhu cầu và quy mô.

3. VNOKRs

Phát triển bởi SEONGON – đơn vị chuyên về tư vấn và triển khai OKR tại Việt Nam, VNOKRs là phần mềm thiết kế chuyên biệt cho quản trị mục tiêu theo OKR.

• Tính năng nổi bật: Thiết lập OKR với quy tắc chặt chẽ, check-in định kỳ, hỗ trợ phản hồi (CFR), báo cáo tiến độ theo tuần, công cụ ghi nhận thành tích đội nhóm.
• Ưu điểm: Tập trung chuyên sâu vào OKR, phù hợp với người mới bắt đầu áp dụng phương pháp này, giao diện thân thiện.
• Nhược điểm: Không tích hợp KPI; chưa hỗ trợ mạnh quản lý công việc; chi phí khá cao cho doanh nghiệp quy mô nhỏ.
• Chi phí: Doanh nghiệp 50 người: ~4,49 triệu VNĐ/ tháng (thanh toán theo năm). Có bản dùng thử, gói miễn phí cho <15 nhân sự.

4. Fastdo OKRs (fOKRs)

fOKRs là công cụ hỗ trợ triển khai OKRs chuẩn quốc tế và tạo văn hóa làm việc tập trung mục tiêu trong doanh nghiệp.

• Tính năng nổi bật: Thiết lập mục tiêu trọng số, liên kết KR – hành động cụ thể, check-in định kỳ, biểu đồ trực quan, CFR, hệ thống ghi nhận và khen thưởng.
• Ưu điểm: Báo cáo đẹp mắt, dễ sử dụng; tạo động lực cho nhân viên nhờ tính năng chấm điểm & thưởng; phù hợp cho doanh nghiệp cần khuyến khích hiệu suất.
• Nhược điểm: Chưa hỗ trợ tích hợp các công cụ quản lý công việc như Trello, Asana.
• Chi phí: Gói 12 tháng chỉ ~38.250đ/ user/ tháng, rất phù hợp cho SME.

5. MyOKR

MyOKR là phần mềm đơn giản, dễ dùng, phát triển bởi người Việt, phù hợp với startup hoặc doanh nghiệp mới áp dụng OKR.

• Tính năng nổi bật: Giao diện gọn gàng, theo dõi tiến độ cá nhân, check-in online, thông báo nhắc nhở tự động.
• Ưu điểm: Giao diện hoàn toàn bằng tiếng Việt, dễ tiếp cận với người dùng phổ thông; hỗ trợ miễn phí 3 tháng dùng thử.
• Nhược điểm: Tính năng cơ bản, không phù hợp với các doanh nghiệp cần theo dõi KPI hoặc tích hợp nhiều hệ thống.
• Chi phí: Không công khai; có bản dùng thử miễn phí.

6. Lattice

Lattice là phần mềm OKR quốc tế phổ biến tại Mỹ, đặc biệt mạnh về quản lý hiệu suất nhân sự và gắn kết đội ngũ.

• Tính năng nổi bật: Nhân viên tự thiết lập mục tiêu, hỗ trợ họp 1:1, đánh giá theo nhóm, báo cáo chi tiết, tích hợp Google Workspace, Slack, Outlook.
• Ưu điểm: Quản lý OKR toàn diện; tích hợp tốt với công cụ giao tiếp; tạo động lực nhờ khen thưởng và phản hồi tích cực.
• Nhược điểm: Chi phí cao; không có bản tiếng Việt, không phù hợp doanh nghiệp Việt quy mô nhỏ.
• Chi phí: Gói Perf + Goals & OKRs: ~11 USD/người/tháng.

7. Betterworks

Betterworks là giải pháp quản lý mục tiêu và hiệu suất toàn diện, phù hợp với các doanh nghiệp quy mô lớn và có ngân sách đầu tư mạnh.

• Tính năng nổi bật: Thiết lập OKR theo quý, giao diện đơn giản, biểu đồ trực quan, tích hợp Jira, Slack, MS Teams, hỗ trợ triển khai CFR.
• Ưu điểm: Tính năng chuyên sâu, có lộ trình đào tạo, phù hợp tổ chức lớn với nhu cầu đo lường & quản trị chuyên nghiệp.
• Nhược điểm: Giá cao, không có tiếng Việt, cần đội IT để triển khai hiệu quả.
• Chi phí: Gói Team từ 8–10 USD/người/tháng; các gói cao hơn cần liên hệ báo giá.

8. Profit.co

Profit.co là phần mềm OKR quốc tế có khả năng tùy chỉnh cao, phù hợp với doanh nghiệp đang mở rộng và vận hành đa nền tảng.

• Tính năng nổi bật: Thiết lập OKR chi tiết, nhắc nhở deadline, phản hồi liên tục, theo dõi ưu tiên công việc, tích hợp hơn 40 công cụ khác.
• Ưu điểm: Hệ thống hoàn chỉnh từ OKR đến công việc; hỗ trợ onboarding nhân viên mới; có ứng dụng di động.
• Nhược điểm: Giao diện ban đầu phức tạp, người mới có thể gặp khó khăn khi sử dụng hết chức năng.
• Chi phí: Gói Growth từ ~9 USD/người/tháng, bản miễn phí cho <5 người dùng.

Tiêu chí lựa chọn phần mềm OKR phù hợp

Khi lựa chọn phần mềm OKR, đặc biệt cho doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế, cần cân nhắc các yếu tố sau:

Kết luận

Việc triển khai OKR không chỉ đơn thuần là thiết lập mục tiêu mà còn là một chiến lược toàn diện để nâng cao hiệu suất, thúc đẩy sự liên kết nội bộ và tăng cường năng lực thích ứng trong môi trường cạnh tranh. Trong hành trình đó, việc lựa chọn đúng phần mềm OKR đóng vai trò then chốt, giúp doanh nghiệp không chỉ theo dõi mà còn hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược một cách hiệu quả, minh bạch và có thể đo lường được

Mỗi phần mềm được giới thiệu trong bài viết đều có thế mạnh riêng về tính năng, khả năng tích hợp và mức độ phù hợp với các mô hình doanh nghiệp khác nhau – từ startup công nghệ, phòng khám y tế đến doanh nghiệp quy mô lớn. Để tối ưu hiệu quả đầu tư, doanh nghiệp cần căn cứ vào mục tiêu sử dụng, ngân sách, năng lực nội bộ và mức độ sẵn sàng trong chuyển đổi số để đưa ra quyết định phù hợp nhất.